Dernière mise à jour : 06/03/2025
Formation Blended Learning composée de :
Module 1 :
3 journées de formation en présentiel (d'une durée de 7 heures chacune) .
2 supervisions réalisées en classe virtuelle (d'une durée de 3 heures 15 chacune).
Module 2 :
3 journées de formation en présentiel (d'une durée de 7 heures chacune) .
2 supervisions réalisées en classe virtuelle (d'une durée de 3 heures 15 chacune).
Environ 2 heures de travaux intersession (individuel, à votre convenance) présentés par l'intervenant à la fin du module 1.
Entre les journées de formation en présentiel et les supervisions en classes virtuelle vous devrez mettre en oeuvre des entretiens de type motivationnels.
Durée totale de la formation : 57 heures (non consécutives)
Session avec le présentiel à Paris :
Module 1 :
Présentiel : 28 29 et 30 janvier 2025
Supervisions (Classes virtuelles) : les 6 mars et 3 avril 2025 de 14h à 17h15
Travaux intersessions (individuel) : à votre convenance (2 heures)
Module 2 :
Présentiel : les 12, 13 et 14 mai 2025
Supervisions (Classes virtuelles) : les 10 juin et 4 juillet 2025 de 14h à 17h15
Les personnes en situation de handicap peuvent demander de l'aide pour du matériel adapté et/ou un accompagnement.
Contactez le référent handicap par e-mail à formaction.cpam-loire@assurance-maladie.fr en précisant vos besoins pour une assistance personnalisée.
Objectif général de la formation :
Accompagner un consultant dans ses changements en mobilisant les compétences nécessaires à l'entretien motivationnel.
Compétences visées :
Définir l'Entretien Motivationnel (EM) et son champ d'action.
Justifier l'état d'esprit de l'entretien motivationnel.
Expliquer l'impact de l'esprit sur les outils de l'EM.
Repérer les différents processus d'un entretien et leurs spécificités.
Distinguer le Discours-Changement du Discours-Maintien.
Organiser les conditions nécessaires à la relation de confiance essentielle à la collaboration.
Soutenir et encourager son interlocuteur à mobiliser ses ressources.
Communiquer avec tous les outils de l'entretien motivationnel.
Susciter le Discours-changement et modérer le Discours-maintien.
Proposer les étapes nécessaires à la planification.
Savoir analyser un entretien à partir des critères de l'EM et dessiner des pistes d'amélioration.
Incarner la posture qui guide l'interlocuteur : favorise l'autonomie et cherche la collaboration continue.
Rester centré sur la personne et son désir de changement.
Développer des capacités d'empathie et une qualité de présence à l'autre.
Favoriser le pouvoir d'agir de son interlocuteur.
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Prérequis technique pour les supervisions : une connexion internet et un ordinateur équipé de son, d'un micro et d'une caméra pour chaque participant.
Evaluation des acquis à partir des entretiens de type motivationnels que vous mettrez en place et que vous devrez restituer au cours des supervisions (en classe virtuelle).
Evaluation à chaud de la satisfaction de la formation.
Les inscriptions sont possibles jusqu'à 5 semaines avant le démarrage des sessions.
Les stagiaires et les personnes en charge du suivi de l'inscription sont informés du maintien de la session par email, au plus tard 4 semaines avant le démarrage de la formation, par envoi d'une convocation nominative.
Une convention de formation est également adressée au client (personne en charge de l'inscription) au plus tard 4 semaines avant le démarrage de la session. Le client se doit de renvoyer un exemplaire signé au CETAF dans les plus brefs délais.
